Onderzoek
De aanbevelingen onder dit domein zijn gegroepeerd onder vier dimensies: bewustwording rond diversiteit en inclusie, diverse samenstelling van onderzoeksteams, het integreren van diversiteit en inclusie in onderzoeksbeleid en inclusieve wetenschapscommunicatie. Binnen de algemene doelstelling van dit JA-VLIR-initiatief beogen deze dimensies op vlak van onderzoek elk een eigen facet, zoals hieronder beschreven.
-
Bewustwording: Er wordt gestreefd naar meer inclusie in onderzoek, onder andere door participatief onderzoek en co-design te stimuleren. Dit verhoogt het bewustzijn rond etnisch-culturele diversiteit en bias binnen de onderzoekspraktijk, wat leidt tot innovatiever onderzoek.
-
Diversiteit in onderzoeksteams: Universiteiten worden aangemoedigd om vrijwillige streefcijfers te hanteren voor diverse samenstellingen van onderzoeksteams, raden en commissies. Dit moet de inclusie van diverse perspectieven bevorderen.
-
Diversiteit in onderzoeksbeleid: Het bevorderen van etnisch-culturele diversiteit moet worden geïntegreerd in beleidsinstrumenten zoals evaluaties, onderzoeksaanvragen en opleidingen voor leidinggevenden. Inspiratie wordt gehaald uit internationale voorbeelden zoals Canada en Nederland.
-
Inclusieve wetenschapscommunicatie: Er is nood aan inclusieve wetenschapscommunicatie die een breder en diverser publiek bereikt. Opleidingen rond inclusieve communicatie moeten worden verankerd bij onderzoekers, met aandacht voor het vermijden van bias.
Elke dimensie biedt concrete acties en best practices om diversiteit en inclusie te bevorderen en de impact ervan op de onderzoekswereld te vergroten.
​
Meer hierover in het rapport "Wetenschappelijke onderbouwing en inspirerende praktijkvoorbeelden voor de verdere bevordering van etnisch-culturele diversiteit en inclusie aan de Vlaamse universiteiten"