top of page

WETENSCHAP IS NIET ZWART WIT

foto2.png

Over ons

seminar-2654142_1280.jpg

'Wetenschap is Niet Zwart Wit' is een campagne met als doel wetenschappelijke inzichten over het bevorderen van etnisch-culturele diversiteit en inclusie in het hoger onderwijs en best practices uit binnen- en buitenland op een toegankelijke manier naar een breed publiek te brengen. Ook belichten we verhalen en ervaringen binnen dit thema van diverse mensen uit de Vlaamse universiteiten en onderzoeksinstellingen

'Diversiteit en inclusie zijn belangrijke actiepunten in het Vlaamse hoger onderwijslandschap. '

Domeinen

In de hedendaagse onderwijswereld is het van essentieel belang dat diversiteit en inclusie een centrale rol spelen in zowel beleid als praktijk. Deze domeinen schetsen een visie op een onderwijsomgeving waarin onderwijsteams, curricula, leer- en leefomgevingen, en personeelsbeleid zorgvuldig zijn ingericht om diversiteit te omarmen en te bevorderen. Door middel van een inclusieve aanpak worden studenten voorbereid op een diverse samenleving, en wordt het potentieel van elke student volledig benut. Evenzo moet ook het personeel diversiteitsvaardigheden ontwikkelen, terwijl onderzoek en wetenschapscommunicatie inclusiviteit als fundament hebben. Samen streven we naar een omgeving waarin iedereen zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelt.

people-2557396_1280.jpg
people-2557396_1280.jpg

Onderwijs

​

Onderwijsteams handelen diversiteitsvaardig door een structureel verankerd professionaliseringsaanbod rond inclusie en diversiteit, waarbij ze inclusieve curricula ontwikkelen en studenten afstuderen met vaardigheden om diversiteitsresponsief te denken en te handelen.

Studenten

​

Het instroombeleid is inclusief en proactief, waarbij een leer- en leefomgeving wordt gecreëerd die drempels voor studenten wegneemt, hen in staat stelt zichzelf te zijn en veilig te voelen, en participatie van gemarginaliseerde groepen in beleidsprocessen en dialoog met studentenverenigingen bevordert.

people-2557399_1280.jpg
man-2562325_1280.jpg

Personeel

​

Het inclusieve beleid voor de instroom en doorstroom van personeel richt zich op het wegnemen van drempels, terwijl diversiteits- en inclusiedoelen structureel worden geïntegreerd in onderzoek, onderwijs en dienstverlening, ondersteund door permanente vorming en een betrouwbaar monitoringsysteem.

Onderzoek

​

Het bewustzijn van etnisch-culturele diversiteit, inclusie en bias in onderzoek wordt vergroot, waarbij onderzoeksleiders aandacht hebben voor diverse teams en belanghebbenden, en diversiteit wordt geïntegreerd in onderzoeksbeleid en wetenschapscommunicatie.

concept-1868728_1280.jpg

Dit is een paragraaf. Klik hier om je eigen tekst toe te voegen.

Deze website is een realisatie van de Jonge Academie.

​

De Jonge Academie is een dynamische denktank die via innovatieve ideeën, wetenschappelijke kennis en artistieke verbeelding bijdraagt aan een weerbare en zorgzame samenleving. Wij inspireren en consolideren de verbinding en kritische dialoog tussen wetenschap, kunst, beleid en maatschappij.

Als een onafhankelijke en gedreven groep excellente wetenschappers en kunstenaars trachten we deze ambitie waar te maken over grenzen van disciplines en kennisinstellingen heen. 

De Jonge Academie kan werken dankzij een jaarlijkse subsidie van de Nationale Loterij. 

Deze website kwam tot stand met steun van het Fonds Wetenschappelijk Onderzoek. 

Afbeelding1.png
bottom of page